İşinizi seviyor musunuz? Birileri sizden avantaj sağlıyor olabilir
Duke Üniversitesi’nün Fuqua İşletme Okulu’ndan yapılan yeni araştırmaya göre, birisi yaptığı işler hakkında tutkulu ise, onu sömürmeyi daha meşru görüyoruz.
Profesör Aaron Kay, insanların tutkulu çalışanların aynı tutkuya sahip olmayan çalışanlar için yaptıklarından daha fazla, ücretsiz ve daha aşağılayıcı bir çalışma yapmalarını daha kabul edilebilir bulduklarını belirtti.
“İşinizi sevmek harika.” Ancak bir yerdeki işçilerin tutkularını sürdürmeleri için işyerini düşündüğümüzde maliyetler olabilir.”
Çağdaş Sömürü Biçimlerini Anlamak
Araştırmada kıdemli yazar olan Kay, Oregon Üniversitesi’nden Profesör Troy Campbell, Oklahoma Eyalet Üniversitesi’nden Profesör Steven Shepherd ve baş yazar olan Fuqua Ph.D öğrencisi Jay Kim ile çalıştı.
Araştırmacılar, tutkulu çalışanların bir hafta sonu çalışmak için aileden ayrılmasının, ücretsiz çalışmanın ve iş tanımında bulunmayan ilgisiz görevlerin üstesinden gelmesinde daha istekli olduğunu düşündüğünü belirtti.
Ekip, toplam 2.400’den fazla katılımcının olduğu sekiz çalışmada sürekli olarak tutku sömürüsünü buldu. Çalışmalar tasarımda, katılımcılarda (öğrenciler, yöneticiler, rastgele çevrimiçi örnekler) ve düşündükleri iş türlerinde değişiklik gösterdi.
Başka bir çalışmada, katılımcılar, bir sanatçı veya sosyal hizmet uzmanı gibi tutkuyla daha geleneksel olarak ilişkilendirilen işlerde çalışanlardan, genellikle bir mağaza memuru veya fatura toplayıcı gibi bir aşk emeği olarak görülmeyen işlere nazaran yararlanmayı daha meşru buldular.
Araştırmacılar ayrıca bunun tersinin doğru olduğunu da buldular: işlerinde sömürülen insanların işlerinde tutkulu olma ihtimalleri daha yüksek. Öğrencinin sömürüldüğü bir senaryoyu okuyanlar -sözlü olarak kötüye kullanılan ve makul olmayan süreler verilen- öğrenciyi, sömürülmeyen öğrencilere göre daha tutkulu olarak değerlendirdiler.
“Kötü bir çalışma durumunda birisini gördüğümüzde, aklımızın işleri hakkında tutkulu olmaları gerektiği sonucuna varabilir diye düşünmek korkutucu. Her zaman aslında yanlış olmasa da, bu kötü muamele örneklerini meşrulaştırmaya hizmet edebilir ”dedi Campbell.
Araştırmacılar bu tutkudan yararlanma eğiliminin iki inançtan kaynaklandığını buldular: bu iş kendi başına bir ödül ve çalışanın yine de gönüllü olacağı yönünde. Bu, Kay’ın diğer ortamlarda okuduğu bir şey olan telafi edici gerekçelere bir örnektir.
Kay, “Dünyayı adil ve adil olarak görmek istiyoruz” dedi. “Düzeltmek yerine adaletsizlikle karşı karşıya kaldığımızda, bazen zihinlerimiz telafi etme eğilimindedir. Durumu adil görünen bir şekilde rasyonelleştiriyoruz ve adaletsizlik mağdurlarının başka bir şekilde fayda sağlaması gerektiğini varsayıyoruz.”
Shepherd, “Hepimiz uyanık olmak için kendimizden daha fazlasını yapabiliriz, çalışanlarımızda, arkadaşlarımızda ve hatta kendimizde tutkudan kaçmamızı önleyebiliriz” dedi.
Kim, “Araştırmamız anti-tutku değil” dedi. “Tutkulu çalışanların birçok yönden yarar sağladığına dair mükemmel kanıtlar var. Bu, çalışmalarımızda tutku bulma konusundaki mevcut kültürel vurgunun, insanı sömürüyü meşrulaştırma ya da görmezden alma eğilimi ile desteklememesine izin vermememiz gerektiğinin bir uyarısı.”
Kredi: https://www.fuqua.duke.edu/duke-fuqua-insights/kay-passion-exploitation
Yorum yapın